Мотивация на рабочем месте
Итак, насколько важно создавать мотивацию на рабочем месте? Ну, если вы заботитесь о своей прибыли, то это очень важно. Дело в том, что когда люди мотивированы, они будут делать больше. Когда они не мотивированы, они будут менее продуктивны.
Так что же заставляет одних сотрудников выполнять свою работу более мотивировано, чем других? В этой статье вы найдете несколько советов, которые помогут вам повысить мотивацию сотрудников и, в свою очередь, повысить производительность труда.
Первое, что вы должны понять, это то, что большинству людей не нравится их работа. Это просто реальность. Лучше всего нанять правильных людей на правильную работу. Однако речь идет не о том, чтобы нанять на работу самого способного человека, по крайней мере, не всегда. Речь идет о найме человека, который будет любить свою работу.
Люди, как правило, более мотивированы выполнять свою работу, если они любят то, что делают, или, по крайней мере, не ненавидят то, что делают. Поскольку во время собеседования сложно определить, понравится ли кому-то его работа, поскольку все стараются держать себя в наилучшем виде, в большинстве случаев вам придется использовать другой подход.
Первое, что вам нужно сделать, чтобы повысить мотивацию сотрудников, — выяснить, связано ли это с окружающей средой или просто с индивидуальными особенностями. Если дело в окружающей среде, то вы можете делать разные вещи, чтобы сделать рабочее место немного веселее. Если вы не думаете, что люди могут одновременно развлекаться и быть продуктивными, вы можете взглянуть на Google.
Если это индивидуально, вам нужно будет выяснить, что их мотивирует, и использовать эти знания, чтобы заставить их работать с большим энтузиазмом. Разные люди мотивированы по-разному. Для некоторых людей все, что вам нужно сделать, это заплатить им больше денег. Для других деньги ничего не сделают, но признание поможет. Тем не менее, для других все дело в том, чтобы чувствовать, что их ценят за то, что они делают.
Отсутствие мотивации может быть комбинацией многих разных вещей. Это может быть как окружающая среда, люди, имеющие неправильную работу, так и то, что они не получают от карьеры того, чего хотят.
Так что, как работодатель, это сложная ситуация, с которой приходится иметь дело. Одна вещь, которую вы можете сделать, это поговорить с сотрудниками, которые не очень мотивированы своей работой, и узнать, что нужно сделать, чтобы заставить их снова работать. Есть компании, которые могут помочь вам настроить программу, которая будет решать эту проблему.
Если вы сотрудник, которому не хватает мотивации на работе, то вы можете решить, стоит ли вам продолжать там работать. Жизнь действительно слишком коротка, чтобы тратить ее на то, что вам не нравится. Если это что-то временное, что поможет вам добраться туда, куда вы действительно хотите, то придерживайтесь этого. В противном случае вы можете подумать о том, что действительно важно в вашей жизни.
Если вы менеджер по продажам, то значение мотивации особенно важно. Что вы можете сделать, так это подпитывать вашу команду продаж постоянным вдохновением. Некоторые люди целеустремленны, но не ослабевают, пытаясь подбодрить вашу команду. Во всяком случае, это будет освежающее сообщение после того, как в течение всего дня приходилось постоянно получать отказы от клиентов.
Поэтому узнайте, что мотивирует ваших сотрудников, и дайте им то, что им нужно. Дать им чувство цели для того, что они делают, будет иметь большое значение. Если вы наемный работник, выясните, чего вы хотите от жизни, и сосредоточьтесь на этом. Каждый раз, когда вы повышаете свою производительность, вы приближаетесь к своим целям.